Gefühlt muss man annehmen, dass beinahe jeder Mitarbeiter unglücklich ist in seinem Unternehmen. Wie kommt das? Es gibt diverse Gründe, warum Mitarbeiter in Unternehmen unzufrieden sind. Anwalt gesucht?
Gründe sind:
- mangelnde Anerkennung
- fehlende Wertschätzung
- Arbeitsbedingungen
- geringer Lohn
- schlechte Führung
Vermutlich könnte man diese Liste noch erweitern. Wertschätzung und Anerkennung sind wahrscheinlich die wichtigsten Gründe, warum Arbeitnehmer unzufrieden sind. Dazu gehören auch der rauhe Ton, der in manchen Unternehmen herrscht. Der Spezialist für Arbeitsrecht in Berlin. Wenn der Arbeitnehmer gerne zur Arbeit kommt, auch wenn die Zahlung und die Arbeitsbedingungen nicht optimal sind, ist schon viel gewonnen. Bei betrieben mit hohen Krankenständen muss man kritisch nachfragen, warum das auch so ist. Wenn die Erwartung sehr hoch ist und Vorgesetzte mehr Produktivität erwartet, stehen Mitarbeiter zunehmend unter Druck. Der einzige Weg diesen Druck zu umgehen ist krank zu werden oder im schlimmsten Fall selbst zu Kündigen.
Eine Kündigung ist viele aber keine Lösung, weil die persönliche Existenz dadurch aufs Spiel gesetzt wird.
Wie motiviere ich meine Mitarbeiter?
- der Ton macht die Musik: Vorgesetzte sollten auf den richtigen Ton achten. Nicht jeder im Unternehmen kann mit einem rauhen Ton umgehen.
- Bewertungsgespräche: regelmässige Bewertungsgespräche helfen, die Sorgen und Bedürfnisse der Mitarbeiters zu verstehen und gleichzeitig auch die Ziele und Ansprüche der Firma zu erläutern.
- Bewertungsgespräche ebnen den Weg für einen Neuanfang, wenn die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber angespannt ist.
Regelmässge Gespräche werfen immer wieder neues Licht auf die Probleme in einer Firma. Sie helfen aber beide Parteien, um festgefahrene Problem zu lösen und Zufriedenheit herzustellen.
Das ganze fängt also mit der richtigen Führung an, deshalb sollten Unternehmen genau darauf achen wen Sie als Führungskraft einsetzen.
Für mehr Information zum Thema Arbeitsrecht: Rechtsanwälte Dr. Breuer Spezialisten für Arbeitsrecht aus Berlin
